「選ばれる介護施設」に。
採用コストを最大90%削減

はい、効果が出ている施設が増えています。特にInstagramでは「職場の雰囲気がわかる」という理由で応募する方が増えています。HubLinXが支援した施設では、運用開始3ヶ月で月間応募数が1.8倍になった事例があります。大切なのは「施設のリアルな日常」を継続的に発信することで、共感を生む採用ブランディングが実現します。

施設のターゲット（採用したい年齢層・職種）によって最適なプラットフォームが異なります。20〜30代採用にはInstagram・TikTok、40〜50代にはFacebook・LINE、利用者家族への情報発信にはInstagram・YouTubeが効果的です。無料相談で施設の状況をヒアリングし、最適なプラットフォームを提案します。

利用者・ご家族から適切な同意を得ている場合は掲載可能ですが、個人情報保護の観点から慎重な対応が必要です。HubLinXでは、利用者が映らない形での施設の雰囲気発信（料理・風景・スタッフ中心）や、同意書の整備サポートを行っています。炎上リスクを最小化しながら、魅力的なコンテンツを作成します。

HubLinXでは全ての投稿を事前にチェックする体制を整えています。また、施設オリジナルのSNSガイドラインを作成し、スタッフへの周知も行います。万が一問題が発生した場合のクライシス対応手順も事前に準備します。適切な運用ルールと継続的なモニタリングで、リスクを最小化します。

月額9.8万円〜のプランをご用意しています。大手求人サイトへの掲載費（1回50〜100万円以上）と比較すると、長期的にはSNS運用の方が圧倒的に費用対効果が高くなります。初月は戦略設計・アカウント整備を行うため、2ヶ月目以降から本格的な投稿運用を開始します。補助金が使える場合は費用をさらに抑えることが可能です。